能力開発の支援

業務に必要な知識を身につけるため、階層別研修を設けています。その他、キャリア研修やDX研修といった選択型の研修も行っています。

キャリアモデル

自らのキャリアを主体的に考え、設計してもらうための仕組みがあります。各種研修やOJT等とあわせて、自身の目指す姿の実現に向けて取り組むことができます。

制度を活用してキャリアを重ねた先輩の例

フルサト工業の先輩

フルサト工業

現在：技術サービス課　
2009年入社　
H.M.

2年目

滋賀営業所へ

1年目は業務部にて商品購買を担当し、2年目から滋賀営業所で営業担当を経験。

4年目

再び業務部へ異動

自社製品であるフルブレースに関する技術営業、認定取得、原材料購買などの業務を経験。

13年目

技術サービス課の課長に就任

建材関連商品の開発等に取り組み、部署のマネジメントも行う。

現在

マルカの先輩

マルカ

現在：マルカメキシコ　
2014年中途入社　
S.N.

1年目

メーカーより中途入社

大手自動車メーカーを担当し、内勤営業と外勤営業のハイブリットな営業を経験。

5年目

海外駐在が実現

これまでの経験や語学力からさらなる挑戦がしたくて、自己申告制度を利用しメキシコ赴任を希望。マルカメキシコへの海外駐在が実現する。

現在

ジーネットの先輩

ジーネット

現在：マルカ出向　
2016年入社　
K.S.

2年目

不動産業界より中途入社

広島のエリアを担当し、機械工具業界の営業を経験。

4年目

堺営業所へ異動

中堅社員として営業所を牽引。大手販売店とともにユーザーへ足を運び提案営業の面白さを実感する。

8年目

マルカへ出向

将来的には海外駐在に挑戦したいと考え、公募制度を利用して、海外駐在を実現できる可能性の高いマルカへ出向。エンドユーザーへ直接販売を行う大阪産業機械第1部にて、ジーネットで得た経験を発揮しながら奮闘中。

現在

人事部長より

「その手があったか！」を次々と生み出せる方、ぜひ仲間になっていただきたいです！
当社グループは、「挑戦を促す」「自律性を育む」「多様性を活かす」の3本柱を人財育成方針としており、社員各々の成長とグループ間や社員間の融合をとても大切にしています。特に、会社の枠を飛び越えていろいろな方や考え方に触れることは、新たなアイデアや価値を生み出す源であると考えています。
当社グループは、モノづくりを支えるさまざまな商品・サービスを国内外のお客様に提供することを仕事としておりますが、一番の“売り”は、実は人なのかもしれません。世の中の変化が激しい現代において、社員の考え方も柔軟に変化が求められますし、またはその先を走ることを求められることも多くあります。
「変わること」「変えること」を恐れず、むしろ「変化」を楽しめるフロンティアスピリットをお持ちのあなた、ぜひ、いろいろとお話しをお聞かせください。お会いできることを楽しみにしております。