子育てと仕事の両立支援
子育てと仕事を両立しながら活躍している社員が多く在籍しており、性別に関わらず子育てをする社員をサポートするための制度も整えています。
ジーネット
人事部
2010年入社 T.A.
現在、二児の母です。会社に妊娠の報告をした時、私の出産を楽しみにしてくれている温かい雰囲気が嬉しかったです。復帰後、子どもの体調不良により急なお休みをいただくこともあり、とても申し訳なくもどかしい気持ちになっていましたが、「子どもは、お母ちゃんと一緒にいることが一番ですよ」という上司の言葉に救われました!
フルサト工業
総務部
2015年入社 A.I.
妻の妊娠を報告した際の「おめでとう!育休を取ったらどう?」という上司の一言は、良い意味で衝撃でした(笑)。人生においてかけがえのない時間を家族と過ごすことができ、育休中の業務を支えてくださった上司・部署メンバーには本当に感謝しております。
「働き方改革」への
取り組み
仕事・プライベートのどちらも充実できるよう、さまざまな「働き方改革」に取り組んでいます。有給休暇取得や残業時間削減への取り組みはもちろん、労働時間の削減をめざし、定型的で手間のかかる業務をRPAやAIといった最新のIT技術で補助・代替する試みも始めています。
フルサト工業
業務部
2019年入社 O.A.
入社以来、仕入れ調達に関わる業務をしています。調達先から届くすべての納品書に間違いがないかどうかチェックする業務は、以前は手作業で行っていたため、どうしても時間がかかってしまっていました。そこで、数年前からRPA(Robotic Process Automation)での『ロボットによる納品書の照合』システムを導入し、作業を自動化しました。それにより私自身の作業時間を大幅に短縮でき、他の業務に時間を割くことができるようになりました。また、RPAの仕組みを知れたことで、「他の手作業で行っている業務にも使えないだろうか」と意識して考えるようになり、業務効率化の提案もできるようになってきました。
活発な
社内コミュニケーション
社内の共有スペースや、情報共有システムなどを活用し、困ったことがあればすぐに社内で相談できる環境を整えています。また、グループを超えたコミュニケーションも活発です。
オフの時間も、社内クラブ活動や親睦会など所属や年次に関わらず、社員同士の交流を深める機会をたくさん用意しています。
マルカ
国際営業第一部
2020入社 N.Y.
経営統合により、統合先のエンジニアリング部門と同じフロアで働いています。これまではメーカーに相談していた案件が社内で担えるようになり、まとめて提案することが可能になりました。もともとは違う会社ですが、若手同士ではよく飲み会を開催するなどコミュニケーションが活発で、フラットに技術の相談ができる雰囲気があるのは大変ありがたいです。
ジーネット
三重営業所
2019年入社 Y.R.
男性が多い業界ではありますが、仕入先や競合他社にも徐々に女性営業が増えている印象です。中でも当社は風通しが良くて社員同士のつながりが深いので、困りごとがあるときには周囲に相談し、改善に向かって動ける環境があるのが強みだと思います。
採用担当者より
フルサト工業、ジーネット
人事部 K.E.
就職活動は、内定がゴールではありません。
実際に「誰」と「どんな」仕事をするか、働き方をイメージできることが大切です。私が思う当社の魅力は、ズバリ“人”です。入社してから現在まで、先輩・上司の支えがあったからこそ成長できたと強く実感しています。そんな当社の魅力や情報を、皆さんにも分かりやすく発信していきます。自分自身と企業にしっかり向き合って、納得のいく就職活動になるよう、一緒に頑張りましょう!
マルカ
人事部 T.A.
自分らしく、全力で!
就職活動を開始する時、選考中、内定後、それぞれの段階で、漠然とした不安や期待感があると思います。そんな中で意識していただきたいのは、「自分らしく、全力で取り組む」ことです。小さなことから大きなことまで、さまざまな場面に遭遇すると思いますが、「自分らしく、全力で取り組む」ことで、後悔なく納得のいく結果や縁が生まれると思います。お会いできることを、楽しみにしております!